【SHARPS 声明】

半导体超级繁荣的背后，是无数疾病与死亡

三星必须公平分配利润，并采取措施防止疾病与死亡。

亲企业媒体、专家以及财界人士不断要求政府对三星电子工人的罢工启动“紧急调整权”。更令人担忧的是，这种倾向性的发言已经从产业通商资源部长延伸到国务总理。罢工是宪法保障的劳动者基本权利。国际劳工组织（ILO）明确规定，只有在罢工对公众生命、安全或健康造成直接威胁时，国家才可以介入。

越是担心罢工造成经济损失，三星管理层就越应该努力通过对话解决问题。长期实行“无工会经营”、并以不诚实谈判失去工人信任的三星管理层，现在应当真诚参与谈判。政府应明确表示不会启动紧急调整，为三星电子劳资双方展开真正的对话创造条件。

AI带来的半导体超级繁荣背后，是无数劳动者的疾病与死亡。根据韩国政府2019年的流行病学调查，在包括三星电子在内的6家半导体企业中，共有3,442名工人罹患癌症，其中1,178人死亡。这些受害案例中，有一半发生在三星。即便在调查之后，疾病与死亡仍未停止。

问题不仅仅是化学物质暴露导致的疾病。去年3月，被分配到HBM开发工作的新人研究员金致烨（已故）选择结束自己的生命。他长期承受严重的绩效压力，患上抑郁症和睡眠障碍，并在鼓起勇气申请病假后遭到拒绝。根据SHARPS与全国三星电子工会于2023年共同进行的健康状况调查，三星电子劳动者的抑郁和睡眠障碍已经达到极其严重的水平。尤其是，自杀念头比普通人群高出7倍，自杀未遂高出10倍。这种劳动环境背后，是人员不足导致的过度工作量、强烈的绩效压力，以及支撑这种结构的人事考核制度。包括扩充人力在内，为保护三星电子劳动者精神健康而采取根本性措施已刻不容缓。

此外，半导体工厂中的危险正在流向更低层、更不可见的地方。供应有毒化学物质、设备维护和维修等最危险的工作，大多由外包劳动者承担。在三星电子工作的劳动者中，每四人就有一人属于厂内合作企业。这些劳动者承担着最危险的工作，却获得最少的报酬，并处于最不稳定、最容易被抛弃的处境。

向三星提供材料、零部件、设备，建设工厂或提供各种服务的外部合作企业劳动者也同样如此。就在去年，就有劳动者在生产供应三星的材料时因中毒事故死亡，也有劳动者在建设三星半导体工厂时因坠落事故身亡。一名在处理三星半导体废弃物过程中患上肺癌的劳动者，由于无力承担每月数百万韩元的治疗费用而背负沉重债务。

没有三星电子内外合作企业劳动者，就不可能有半导体生产。然而，他们却被彻底排除在半导体超额利润分配之外。合作企业劳动者同样有资格分享这些成果。三星不仅应与正式员工分享利润，也应与合作企业劳动者共享成果。同时，也必须与目前被排除在绩效奖金讨论之外的非半导体部门劳动者分享利润。

最重要的是，应当将利润分享给那些在制造半导体过程中患上职业病的受害劳动者。2018年SHARPS与三星电子达成协议后建立的支援赔偿制度，由于标准过于狭窄，排除了大量受害者。有关疾病种类、发病时间和申请期限等标准，应根据现实情况进行修订，以保护更多受害者。该制度还应扩大至在三星电子外部合作企业工作的患病劳动者。即使扩大制度，实际所需费用也并不高。

如今三星正获得巨额利润，现在正是投资职业病预防的最佳时机。三星电子的化学物质禁止与管制制度自2019年以来几乎没有进展。必须扩大被禁止和管制的有害化学物质范围。制度不应只停留在一级供应商，还应扩展至二级、三级供应商。必须投资改善这些企业恶劣的劳动环境，并进一步加强整个半导体供应链中的化学物质危害预防措施。

当前关于绩效奖金分配的争论，不应仅局限于三星电子管理层与正式工会之间的谈判。三星电子非半导体部门劳动者、合作企业劳动者、长期承受环境污染的当地居民、因向半导体工厂供电而遭受损害的居民，以及因政府集中行政与财政支持半导体企业而被边缘化的市民——所有这些人，都有资格分享半导体产业带来的超额利润。