胎兒工傷法頒布，希望更多受害者在接下來一年內提出工傷認定申請。

胎兒工傷法終於頒布了。希望這個消息廣而告之，讓更多經歷過胎兒工傷災害的受害者能夠在接下來的一年內及時提出工傷認定申請。

胎兒工傷法（產業災害補償保險法修訂案）於今年2022年1月11日頒布，根據該法，母親暴露在有害的工作環境中導致後代健康受損的情況，可以得到工傷保險賠償。該法案預計一年後，即2023年1月12日正式施行。

需要注意的是，針對孩子健康受損的工傷認定，現在就可以申請，並非一定要等到一年以後。尤其是對於已經出生的孩子，現在（一年以內）就要提出申請。因為胎兒工傷法主要適用於法律施行之後出生的胎兒，但是根據附則，對於已經出生的孩子，如果在法律施行前一年內提出工傷認定申請的話，可以例外適用。

一直以來，電子產業勞動者的工作環境對孩子健康的影響，以及潛藏在其中的生殖毒性問題沒有得到社會和大眾的充分關注。SHARPS希望本次頒布的胎兒工傷法能夠提高人們在這方面的意識。在這段時間裡，SHARPS通過幫助四名電子產業受害者（3位母親，1位父親）進行胎兒工傷申請，推動問題大眾化。我們相信，在今後如果有更多的受害者進行工傷申請並願意為此發聲的話，將會形成更加可觀的社會性力量。

SHARPS隨時歡迎受害者向我們尋求幫助或提供信息。如果您對這個消息有任何疑問，請通過電話（02-3496-5067）或郵件（sharps@hanmail.net）聯繫我們。

2022.01.11.

半導體勞動者健康與人權守護聯盟 SHARPS